做一个吸引人的招聘标题,让招聘到访率高起来
作者:hnhr_huiren 日期:2017-03-21 浏览

经常听到HR抱怨道:我家发布的招聘信息都没有人投简历,我们要求也不高啊,这是什么原因呢?



标题不吸引人,那肯定很少人浏览,哪来的简历投递?所以招聘信息标题怎么写呢?


01、根据岗位性质写标题


比如美容师,不用出差,可以用包吃住吸引眼球,毕竟美容师很多都是需要这些东西的。标题无非就是先要吸引眼球,至于后面具体的,就看HR的引导和邀约了。


02、先分析人性,再想怎么写


很多时候需要HR要换位思考一下,如果是我们去找工作,会被哪些标题吸引,明白这些就知道怎么写标题了。

这方面,我们应该像房地产的人员学习,他们总能挖出房子的卖点去写标题,然后吸引租客和购房者的眼球,因此,我们也可以借鉴用在我们的行业,这岗位求职人员最关心的是哪些,道理是一样的,变通一下就可以了。


03、勤刷简历


如果你的招聘信息标题不能改,那就只能勤刷简历了,最好隔半个小时刷新一次,特别是在招聘旺季的时候,如果你一天刷一次立马就被别的企业信息覆盖了。


另外,如果有些招聘网站后台有简历随时刷新的功能,这个不要忘记开启。总之,简历刷新要像刷火车票那样勤快才行。


04、讲究个性化


在这个人才你争我抢的时代,如果你的招聘标题太过普通,很多求职者都会直接过滤掉,更别说点进去看你的招聘信息。

所以,想要吸引求职者的关注,招聘标题一定要讲究个性化,才能勾起求职者的好奇心。


05 、使用数字描述


招聘标题仅仅是“美容导师(广州)”,已经毫无新鲜感的,建议适当在招聘标题中放一些数字,如月薪10k高薪急聘美容导师(广州),其点击率越高,简历就多了,自然就可以招聘到合适人才。


06、招聘标题简单明了


有很多人在写招聘标题时,觉得写的详细写的长就可以吸引求职者,并不一定的,没有突出重点,以及应聘者关心的问题,也是无用功的??梢哉庋矗喊「咝匠掀该廊莸际?,这样才能让应聘者看清重点。


最后,提醒现在的HR别一直等人家投简历,主动搜简历打电话邀约,这样更靠谱些。

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